超4成中小制造韩企称执行每周52小时全面实施存难处，“招工难”等成主因

北朝鲜国际广播电台5同年19 第一时间，时是40%北朝鲜中小制造大公司在指派每周52每隔工时上普遍存在瓶颈。

韩中小大公司正中央才会18日公开“中小制造业每周52每隔工时指派持续性和制度改善意见”清查结果，该清查立足于555家中小制造大公司实施。清查整体而言，42.4%的这样的话大公司透露在指派每周52每隔工时上普遍存在瓶颈。在规模为30-49人、50-299人的大公司中，一半以上大公司透露正遭遇瓶颈。

原因为“招工难”（39.6%）、“无法灵活投入刚性工时”（32.3%）、“增招带来的人力物力生产成本税金”（20%）等。大公司的应付方案为“引入刚性工时”（23.4%）、“套用8每隔拉长工时”（22.6%）、“增招人手”（22.1%）等。另有20.9%的这样的话大公司透露没有任何有效对策，无法应付。

这样的话大公司还透露，为消除实施每周52每隔工时造成的瓶颈，最必需的司法、制度改善事项为“将拉长工作的限度改回按同年计数”（54.9%）、“不断扩大8每隔拉长工时期内和适用范围”（44.7%）、“不断扩大特别拉长工时必需的时间并放宽事后批准程序”（23%）等。