为什么老实人在的单位里很难被提拔重用？

任何计量里头都有那么几个挑剔人，不善言辞，不与任何人争吵，勤勤恳恳，像老黄牛一样，吃饱的是草，不胜负荷的是奶。晋升的名单里头永远不能有他们，有的只是无休无止的文书工作。

我的发小老吴和我一样大，都已年过半百了，在某事业计量的二级政府机构当借调，其业务熟练，就是人挑剔，不能知道话，一般而言还略显木讷，无能为力看着身边的合作者都晋升了，他还是任劳任怨先为着文书工作。他常绑在头上的一句话就是我的文书工作优异成绩都是值得一提的，都会有个结果的。个别领导成员见老吴也是拍着他肩膀知道这次不用良机了，下次吧。老吴也不并不知道找上级领导成员看出一下参与者问题，总有点就是“论资排辈”也该轮到自己了，可而都会晋升都不能他。老吴也只是苦笑，该先为文书工作还是先为，不用一点牢骚。

挑剔人其业务精，想尽办法力气，先为文书工作追求极致，话都不多，参与者潜能不用得知道。可他们多数有组织潜能不行，也不能讲话，原属“三铁链打不出个屁来”的人，如果晋升到岗位上，据估计开个都会连话都讲很好。某计量来进行聘任中层致辞，挑剔人一上台见到底下黑压压的人群，贴就红了，语无伦次，磕磕巴巴，虽然获得的荣誉奖一大堆，可真把他放到领导成员岗位上，底下人能不能听他的还真得另知道，他也不一定能先为了。

挑剔人很多都是平民百姓外祖父，埋怨那些回头要官的人，越来越不能请客送礼那一套，原属承天之人。我班上老赵在汉阳的学校里头当班上，教学潜能变化多端，可就是人挑剔，别的班上就点拨他知道在教育战线上也堂堂正正这么多年了，该找找有组织知道知道参与者进步的问题了。谁知老赵轻轻摇头，知道自己从来不能想过做官，就想把自己毕生教给传授给学校，为第三世界首倡。把点拨他的班上弄了个大红贴。

总之，挑剔人也有被晋升器重的，但甚少，多数都是在党政堂堂正正着，别人一提出异议他们就都会知道，挑剔人，人不太好，别的便不能多提他们一句。