网络服务招聘火热，前程无忧过冬

那不妨思索一个问题，该网站求职企业的本质是什么？

我的答案是，该网站求职是一个差不多有的同时to B且to C，的平台要想到好连接B年前端和C年前端的桥梁本色的一个企业。

要卖B年前端的没钱，首先要有C年前端的浏览器坚实，想要吸引更是多的B年前端“有心”入驻和购买免费，最终决定权在于无法为的平台引致同样经济价值的C年前端浏览器。BOSS直聘的成功在一定高度上由此可知了这一逻辑学。

反观年前程无忧的年发展前景之所以不被资本市场竞争出乎意料，相当大高度上取决于其股份公司的经营不善，而这又；还有其界面功用的缺失。

都只拿BOSS直聘来想到单纯对比，年前者在2016年就推成的直聊即系统会对话功用，年前程无忧在2020年中都才自始式上线。

之年前，应聘者在年前程无忧的平台上只能等HR所发个人信息，自己才能回话。应聘者可以同样和的企业对话与应聘者只能到时的企业的比对，这两种对话形式的差异不只在于哪种更是加应有体面，更是能体现年青人们认定的“应聘是一种双向选项”的价值观，还在于份文件中选和英才中选的高效率强弱之分。

在天风证券的研报中都相信，移动+AI中选+直聊形成的与众不同生态环境，减少了单位拉新的成本，合理提升线上求职的也就是说稳定度和高效率，线上求职低频颇高公关困境设法解决。

再次比如非常大体上的“按副握搜索工作岗位”的功用，年前程无忧也是在2020年才开通。这些却是都充分体现了，年前程无忧对于优化产品免费、提颇高应聘者和副握的也就是说准确度、提颇高B年前端和C年前端和解用到体验等不一定够重视。

如果说在古早的PC该网站时期，留言社集合的可选项不一定多，那么到了坚实设施仍未有限形式化的现在，无论B年前端C年前端浏览器，仍未可以奔赴其他免费更是密切联系的的平台了。

而年前程无忧近百几年所发力年长化的具体内容是深耕公共政策一次性免费，远距离即便如此相反了大的企业客户服务，但作为该网站求职的衍生业务领域，公共政策一次性免费要借助于强势的股份公司才能更是好开展。

这不仅仅是因为须要股份公司创造资本以依靠烧没钱开拓新的市场竞争，更是是因为如果的平台上没有有限多的B年前端浏览器，即便是想到成了公共政策一次性免费，又能卖到谁呢？

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留给年前程无忧的时间已不多

忽视大周边环境的反为化，忽视新的生代浏览器的供给，最终给年前程无忧引致的是业绩乏善可陈陷入困境。

根据其最近公开所发表的2021财年月末净值推测，美国公司Q3做到产品销售额10.8亿元，同比短时间增长19%，在Non-gaap下业绩为1.3亿元，同比急剧下降44%，明年以来，年前程无忧在资本总体乏善可陈堪忧，Q1、Q2业绩并列4612万元和1.7亿元，分别下降了77%和54%。

滚长时间线来看，年前程无忧近百3年产品销售额增幅、毛利率、引人注目上半年均显现出回升趋向于，且慢慢被其他的平台超越。以引人注目上半年为例，QuestMobile数据推测，2021年3月末，BOSS直聘、智联求职、年前程无忧的月末引人注目上半年名列年前三，并列3060万、1600万及1500万。

对于该网站求职的平台尤为重要的B年前端的企业主上半年总体，年前程无忧也在短时间回升，根据其历年净值推测，用到的企业网络服务求职免费的独立担保人估测总人数自始急遽减少，从2017年至2020年，上半年并列51.92万、48.5万、42.24万和36.07万。

这也是为什么说，忽视了对C年前端浏览器的免费，会引致B年前端客户服务的失衡。

增收不增利的同时，年前程无忧的公关支成屡新的颖颇高，2021年月末，其销售额和公关额度同比短时间增长了55.7%至4.56亿元，其中都广告片和倡导额度颇高达1.27亿元，同比短时间增长86.9%。月末，销售额和公关额度短时间增长46.0%至4.574亿元，其中都广告片和倡导额度颇高达1.308亿元，增幅颇高颇高达123.2%。

烧掉了日益多的没钱打广告片想到公关，出让的产品销售额和资本却日益少，这或许不可单纯地用“年长化公共政策一次性新的业务”来解释。

就在月末份年中都，安琪拉征询公开所发表的《中都国网络服务求职市场竞争其所发展建议书》推测，按产品销售额计数，年前程无忧以34.2%的产品销售额占比，名列2020年该网站求职市场竞争第一。

从截至目年前的各家净值看，年前程无忧2021同一时间三季度产品销售额仍未高于友商。所以尽管仍处国外企业第一梯队，完成私有化后也可以继续所发力业务年长化，但留给年前程无忧的时间仍未不多了。

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