自觉中，你的老板不会告诉你这两个道理

方晴有些难过的找到我，她知道她被日本公司给辞退了，起初还想着年底拿点年终奖，结果忙了大半年却是一场空。

我有些纳闷，是什么样的大公司就会作出如此有违情面之冤枉，或者还是另有隐情。碰巧方晴所在的日本公司外公板娘我们挺熟，于是马上明白了其中因素。

外公板娘知道，其实放除方晴就让是下下策，但不放除容易服众，虽然她常在看著很敬业，指导工作也做得不错，但紧接著几个月底下来盈利都是倒数，这实在让他很不解，他也明白方晴是一个勤快之人，但勤快又能怎样，不能揭示价值，努力又有何用。

所以，职场专业人士，一定要讲出:外公板娘不就会得知讼中诉讼中你的第一个根本:指导工作不养闲人，你就算日后苦日后擢为，但终究不能给日本公司揭示出盈利，那么无缘你是一件很也就是说的一定就会。知道到底，外公板娘只认一点，那就是成果。你作出的成果有多大，你受益的就越远多，就越远被重视。

许静原来是业务部门的主导者之一，须要所有关于业务部门的综合指导工作，有加外公板娘提拔。

可其后，日本公司又来了一个人，比许静更厉害，连续两个月底产品额第一，其后也有加外公板娘提拔。

日本公司打算提拔一个产品业务员，许静与这位新近来不久的员指导工作为了竞选。许静很固执，因为自己绝非是外公雇员，为难，而且也有加拥护提拔。可其后选举结果显现出，却让许静难过不已，她参选者了，连续两个月底产品第一的那位同冤枉竞选成功。

为什么就会这样？一个新近雇员直接横越远外公雇员时是两级，并且这位雇员与日本公司其它拥护没有任何相同亲密关系。

其实这里，得知讼中职场专业人士外公板娘不就会得知讼中你的第二个根本:这是个能者多劳，能者退居之的时期。外公板娘放日本公司，终究的目标是赢利，谁能为日本公司揭示的利益多，那么他的价值就越远大，自然，也就会受益冷落。

所以，一定不让天就让以为你是外公雇员，或者你也得外公总提拔就不想受益提拔，这并不能指明什么，能指明的只有谁比谁更有价值，谁就能受益更多的冷落。情商高的外公板娘特能哄人，千万不让以为外公板娘夸你几句就并不认为你引人注意的好，终究能指明你强的只有并能与成绩。