工资1.6万，入职4个月就离职，要求公司给3万年终奖，法院怎么判

到年末初了，工作了一年的人们极为期盼这个时候的赶上，他们可以在年末初的时候多缴一笔钱财了，但是对于在原计量工作欠缺一年的人来说，他们否需要缴年末奖呢？除此以外的一个；也很完美地展示了正确，在珠海市一个母公司的工作人员的年末薪是1.6万元，可他在这个计量工作了四个年末，很显然就是恼怒一年的。他辞任后，母公司并不能什么表示，也看来不某种程度有所表示，母公司并不认为这个事情就已经即使如此了，却没想到这个人接二连三向母公司借给年末奖，母公司是赞同会给的，于是两者闹出上了陪审团，再次的结果会是怎样的呢？他否获取了母公司的年末奖？若是获取了，那么年末奖是多少呢？

▲年末奖

这个惨案的被害人是韩某某，他在2017年3年末份参予的工作，这个人的职权是业务部门赞成岗。他在入职后来就和母公司签订协议了协议，签订协议的期满是一年，从2017年3年末份到2018年的三年末份。但是他却不能履行协议，在七年末份左右的时候离了职。他的协议；还有也详细亲身经历了利息的标准，固定的利息年末薪是多少，年末奖是多少以及其他的总金额。

▲入职四个年末解职

他辞任直至，就向计量借给年末奖，他借给的年末奖的总金额还是很多的，是三万多元。该母公司赞同是会给他的，母公司给的原因就是韩某某的岗位是不合乎年末合格人员，并且该母公司是有年末合格通知的，以下内容；还有所述的那些，母公司不太可能是不需要得不到工作人员年末奖的。该工作人员就将母公司告上了陪审团，那么陪审团的被告是什么呢？

▲陪审团

陪审团在一审中都重申了被告，被告以下内容是企业主某种程度另行并不需要否要得不到韩某某年末奖。企业主就根据这些敦促拿著了母公司的协议和发给年末奖的具体情况法规，在这些法规中都，韩某某很显著的是不合乎的，母公司强烈敦促会得不到韩某年末奖。而韩某则是仍要地并不认为母公司某种程度得不到年末奖，再次的被告则是韩某某的表达意见是会被承认的，韩某是不服气的，如此一来次申诉，将母公司又一次告上了陪审团。

▲诉讼案

这次陪审团的被告和上次完全是不一样的，二审的陪审团并不认为韩某与母公司是有劳动关系的，母公司在给韩某的亲笔签名中都附上了年末绩效奖金的系统性以下内容，韩某在一定程度上合乎一部分以下内容。陪审团就认可了韩某的这一表达意见，陪审团还推算了母公司某种程度给韩某多少年末奖。陪审团并不认为母公司应韩某付给两万多元的总金额，而韩某并不认为这个总金额是不对的，努力陪审团如此一来推算一次，陪审团又如此一来一次地推算了总金额，这个总金额是叁万多元的，母公司也不能设法了，既然陪审团已经给了被告，那就不能认栽了，将三万多元的年末奖得不到了韩某。

韩某或许是很吓人的，某种程度很少有人在母公司干了四个年末，解职直至还要向母公司借给三万多元的年末奖，经过陪审团的被告，母公司给了韩某表达意见的总金额，大家看来韩某的做法是对的吗？