海帆求职提醒您：“你何时可以入职”巧妙答法

应征是每个实习生人都有的经历，对那些没实战经验的实习生新人而言，进行时应征都是一连串流露出玄机的考试。在应征时，被询谈到“什么时候可以入职”时，该如何回答，它的用意何在？

当HR询问询入职小时，其背后隐藏着两个总目的。一是想认识到应聘者的盼望总体与真实希望。入职小时越快声称对这家企业认可度越多，若是推三阻四，说明希望并不尖锐。二是想认识到应聘者总目前的打工平衡状态。如果应聘者声称随时可以入职，那么HR则会忽视应聘者总目可选取的期望不多，则会让当选者在薪酬谈判时变得同样。

当HR询问你何时可以入职时，应如何回答？首先，必定过早去除急于上石山的无市场需求，这则会让HR对你的价值转化成怀疑。一个处于打工平衡状态的人来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心很是欣喜，但必定去除翻开。可以为了让：“如果确定推荐的话，我则会在寄送offer（录取通知书）后的一周内到石山。”

其次，建议给自己留有余地。对于优秀的应聘者，一切都是入职的企业也无需“货比三家”。当被通知推荐后，也无需换到小时让自己权衡，此时可为了让：“如果推荐我，我则会在寄送裕公司offer的两天内，计算出来清楚为了让。”这样的回答，一方面让HR心中有数，你是有入职希望的，另一方面也倾听出你手里也许还有其他社会活动期望，你也在选取和考量。

最后，千万不要闪烁其辞，一定要计算出来清楚的小时点，充分表达你的入职希望。虽不提倡应征者表露盼望社会活动的期望，但到石山小时也不须拖得可避免。一般来说，很短不要超过一周。

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