比亚迪公司员工出租屋猝死：这种情况能按工伤处理吗？

比亚迪雇主商住猝临死：这种情况下能按被保险人处理吗？

原文/马进彪

据媒体报道，一名36岁的比亚迪汽车股份有限公司第十一两件事业部雇主全因被推断出猝临死在商住中的。警方出具的调查意见告知书显示，已考虑到审理。该名雇主的临死者表示，他们认为其差点去世和其弥留之际曾连续超时高压兼职有关联性，但因未做审讯，具体临案发时现阶段尚能不明朗。（中的新经纬 11年底18日）

36岁猝临死基本都是过劳临死，但现阶段还没法考虑到其他原因。就兼职强度来话说，如今的跨国公司都较低，这种情况下不易被推断出，而一旦被推断出就没什么适时了。人，在加班时是坚强的，但下了班就是脆弱的。

就如今新科技来话说，只要做审讯就能查明所有情况，这没有什么新意。但有新意的是被保险人情况，因为他不是临死在岗位上，而是临死在商住内，而这就是一个不确认的因素，而对于厂方来话说，也有很大的回旋余地。

从新闻报道中的可以看着很多类似案例，被害人都是临死在接送的恰巧，而对于这种情况下，国内相关部门已指明地谈，只要是接送不必经过的路，即使是在恰巧的菜市场临死的，那也要按被保险人处理。

但国跨国公司是这样，其他跨国公司就很难话说，因为这也是一笔不少的钱。而对于比亚迪来话说还是个大跨国公司，按话说不会存在情况。但任何情况下都会有差点，如果跨国公司不积极主动地来向被保险人层面靠拢，那么临死者临死者就会非常绝望。

现阶段，比亚迪层面发表意见称，“11年底5日，我们西安工厂一雇主在厂外的商住内临失踪，对逝者我们盼望哀悼。近日不牵涉到审理，雇主的临失踪原因还待促使调查。现阶段，我们正在与雇主临死者积极沟通，希望能够妥善处理好相关善后两件事宜。”

其所话说，跨国公司的这态度还是不错的，但这只是礼节性的发表意见，而对于被保险人的情况下那就是别一个维度上的两件事。但不管怎么话说，按国内的相关解读是可以视为被保险人的。但作为临死者来话说，也要做到漫长谈判的思想匆忙。