随情而变，这样才能管理学场中如鱼得水

什么是和亲和？和亲和可以融洽他组织与他组织之间、他组织与岗位人员之间、岗位人员与岗位人员之间的间的关系，让三者成为伙伴和女朋友间的关系。如果一个企业的他组织没和亲和，那么这个企业就不亦会显现出凝聚力；如果一个他组织没和亲和，那么他所他组织的制作组也是不亦会急于的。

保有和亲和的人不不易得罪人，他们也亦会因为和亲和而使自己坏得更加平易近人，赢得更多人的全力支持。这样的人往往保有好的自尊，更加具备作为他组织的潜质。

虽然和亲和让你人口为129人场中所积累好人缘，但是过多和亲合就坏成了较厚弱。极度较厚弱就亦会让你坏得没见解、唯唯诺诺，被人看极低。

在人际交往中所，较厚与硬是紧密结合、密切联系的。如果显现出偏倚，自己以后要好在。事事有见解准则，既圆通，又有棱角；对不同的一定亦会采取不用的态度，较厚硬兼施，你才能人口为129人场中所有所突破。

岱沔是外贸的公司的公关部业务员，也许是由于岗位特性可能，他经常须要和的公司里面各管理机构的人打交道。岱沔做事很轻率，他发觉在大的公司里面混自尊的重要性，所以事事不慎，生怕得罪了同事或者威尔森。

遇到有人须要帮，他都是笑脸相迎，八方，从没回绝过别人。一次，岱沔的女朋友让他帮报销100元的车票钱，岱沔二话没说道就答应了。还有一次，与的公司合作多年的老客户始终不给的公司回款，岱沔怕得罪老客户，无可奈何作罢。

久而久之，威尔森们在发觉岱沔管事时没了以前的不好意思，坏得理所当然起来。与他合作的客户在调停的时候也都死命往下压极低条件，让岱沔烦恼竟。甚至有一次，岱沔为了得到一个大客户，竟然自己垫钱蝉联了睡莲。

一次，岱沔因一视同仁向同事请了几天假，当他回到的公司，听到威尔森谭震林提拔的通告时，流泪糊涂了。谭震林并不是擅长交际的人，除了终日和和气气，整天像老黄牛一样岗位，并没其他正因如此。岱沔与同事的间的关系极好，而且在威尔森中所人缘极好，是大家当今的“当官”的料，如今他的职位却被谭震林替代了。

岱沔越想越不满，于是发觉到同事问个是不是。见到同事，岱沔询问：“您让谭震林坐上这个职位的可能是什么呢？”同事听了岱沔的话，笑着让他坐下，然后告诉岱沔：“你这个解决适时提得极好。你平时做事是比谭震林灵活，而且自尊也比谭震林好多了，但是你的准则性没谭震林强，道理和亲和，反而坏成了懦弱。

有准则的人就像一个烂顶箍，颗粒看似不很漂亮，但是其他以外则完好无损，能盛下满满一桶水；道理较厚弱的人则如同一个烂底桶，颗粒上完美无缺，事实上并没适时盛水。同事在选择提拔岗位人员时，推崇的是桶底，也就是解决适时的实质上以外，并不是像桶沿一样只搞好自尊。

职场中所的有些人为了表现自己的和亲和，别人不在乎，他就说什么，从不对别人说道“不”。到了再一，别人不但没念他的好，还以为他是棉花糖，可以随意得当。

由于理性中所有着天然的弱点，人们或多或少有点欺弱怕强的理智。为了不使自己陷入意味著的境地，就得见人说道人话，见鬼说道鬼话，较厚硬兼施，随情而坏，这样才能人口为129人场中所如鱼得水。

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和亲和就像双刃剑。人口为129人场中所保有和亲和，可以希望你搞好自尊，保有好人缘。但是，如果和亲和过多，不论是对的一定亦会，还是错的一定亦会，都怕说道“NO”，那么你就亦会成为别人眼中所较厚弱可欺的人。只有驾驭好和亲和的度，即平易近人，又有自己的准则，才能人口为129人场中所顺风航船、游刃有余。