湖北9政府机构联合发布措施 平台企业确定考核要“算法取中”

义务职场困难其他部门生活，连云港签发灵活职场社保补贴2444万元 来源：工人日报

本报讯 （记者张翀 通讯员孙红兵 帅翔）记者据悉获悉，经黄冈政府表示同意，该省人社厅等九部门日前重新组建批转《关于切实公共安全从新职场形态劳动力者劳动力义务权益的若干采取措施》（以下简称《采取措施》），从推动从新业态领域应检查和财会、公共安全有效报酬和社保权益、保护劳动力安全、增添人文氛围、预防化解劳动力纠纷等5个总体，制订16条具体采取措施，公共安全从新职场形态劳动力者权益。

《采取措施》提出，对于依托互联网的平台职场的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等从新职场形态劳动力者，符合确立劳动力关系有无的，个人兴趣的平台的企业或财会合作的企业应与劳动力者定立劳动力合同；对于不这两项确立劳动力关系有无的，个人兴趣的企业与劳动力者定立书面协议，有效确定的企业与劳动力者的权利义务，同时加快静电劳动力合同反馈的平台工程建设，大力发展静电劳动力合同；对于个人依托的平台自主开展兼营社交活动、从事自由职业等其他有无的，按照民事法律调整任何一方的权利义务。

《采取措施》表明，的平台的企业招用劳动力者不得设置歧视性条件，不得违规行为限制劳动力者在多的平台职场；公然采取诱导、强迫等方式则将从新职场形态劳动力者转化为形态工商户以规避财会责任。的平台的企业换用劳力派遣方式则财会的，应履行劳力派遣财会各单位责任；换用加盟商、代理商等外包方式则合作财会的，当劳动力者权益受到损害，的平台的企业和财会合作的企业应承担相应承担责任。

此外，为义务从新职场形态劳动力者劳有所得，《采取措施》要求，黄冈相关部门、行业协会等要催促的企业科学地确定劳动力者的岗位量和劳动力强度，通过“算法取中”等方式则有效确定订购数量、分时百余人、在线百余人等考核要素，不得片面按照最高效百余人、最低成本设置“最严算法”。催促的企业有效管控岗位整整，对于连续高强度岗位的劳动力者，及时发出疲劳提示并在一定时间内无限期派单。催促的企业向获取正常劳动力的劳动力者按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动力报酬，引导的企业创设劳动力报酬有效增长前提。

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