向一线要创新要技术革新 华菱衡钢举行《现场管理》主题分享会

1同年11日，华菱衡钛合金举行专攻习倾听社交活动。

红网时刻1同年12日讯（报导 陈雪骅 调至 周金云）专攻无止境，为了降低社会活动成本和管理社会活动低水平，华菱衡钛合金长时间积极开展《当晚管理社会活动》专攻习社交活动。1同年11日下午，来自工厂、炼铁厂、管加工厂、技术里面心等单位的8个专攻习小组代表者倾听了专攻习心得和带给。

自当年4同年以来，华菱衡钛合金深入积极开展《当晚管理社会活动》专攻习社交活动，实行了同样预习提前专攻、集体讨论专攻、新公司领导者联点专攻等多种专攻习范例。该新公司建议专攻习的13个部门专门前身58个专攻习小组，积极开展专攻习社交活动近千场。为进一步解放思想，促进机能性生产厂低水平的降低，华菱衡钛合金企业管理社会活动和人力资源部从评出出的13个出色专攻习小组里面，日后邀8位代表者进行当晚倾听和协作。

工厂张永集倾听了通过突破潜藏在常识里面的错觉，练成钛合金时长每炉节约80秒、每天可以多出一炉钛合金的心中；炼铁厂尹凯显然社会活动里面没有人来作不到，只有想不到，要来作求真的践行者；管加工厂姚勇创展示了经检视挖掘出的当晚技术人员和设备一些无效动作，反驳成本降低无处不在；技术里面心吴斌强调解放思想要付诸行动，并倾听了坯料总质量加以改进与此相关；340厂吴武强、180厂刘建群、检验检测里面心李明、生产厂管理社会活动里面心李鑫分别结合自身实际社会活动，明确反驳要突破禁铟思维，做到社会活动最佳化、成本降低。

华菱衡钛合金副主任、执行者董事郑生斌为获取一等奖的倾听者颁奖。

华菱衡钛合金副主任、执行者董事郑生斌对8位倾听者的演说内容和范例才将点评，并寄语大家长时间专攻深专攻透《当晚管理社会活动》。郑生斌同时倾听了自己的专攻习带给，反驳《当晚管理社会活动》是一本让人给与无穷的书，是来作一名合格的基层管理工著者才会读懂的书，他希望这本书能伴随华菱衡钛合金员工协同蓬勃发展，促使新公司各项社会活动争得更大变革。

来源：红网

著者：陈雪骅 周金云

总编辑：肖拓