2022年，最难招人留人的 8 类Corporation

不知道你们母公司，有没有遇到过「帅聘黑洞」。

这个黑洞就是：为啥那么多人发觉不到岗位，我们却依然帅不到人？

而更是让人伤痛的是，都面谈到终究期中的人选，甚至之前口头答允了OFFER，终究还是给你煮了一锅蚊子汤（故，继续做帅聘的鸡仔不要常去尤溪菜肴）。

出现这样的疑虑，大家称许都愿意意看到，但是疑虑的根源在哪里呢？

那时候小汇就跟大家来分享一下，在2022年，难得一见帅人留人的8种母公司。

01#

高层懈怠

的企业为首和实习生也不思进取，明明说英才很重要，但报名总是抽不出星期，招聘总是有各种企图。

到了2022年，这样的的企业，帅人留人将就会是个大疑虑。

别人家都在抢人，你们家如果仅仅只是「口头重视」，一定就会被甩在中间。

02#

锱铢必较

在薪酬谈判时，更喜欢继续做杀价游戏，而且母公司的管理机构人员和HR，把能够杀价多少当继续做自己的核心竞争力。

这种积财吝赏的行事，往往让英才有不受尊重的观感，终究也就会影响英才帅募和留用。

都2022年了，还想着英才是开发成本，不是资源，这是一个大疑虑。

03#

弄权

的企业之外有小团体，也很正常。

但是小团体容易的发展成为派别，并且争斗不止，就就会让英才止步；若是上级只为巩固权位、循私唯，则的企业内耗必然导致，不仅该组织离心离德、决策因人设事，也就会让英才减慢阵亡。

这样的母公司在2022年，就很难了。

04#

家常便饭人文

有些母公司虽然运营亮眼，但是他们对人文的制作，还是让人望而却步，很多出众的英才在终究一刻不选择这家母公司的原因，多半是的企业表现手法和该组织人文不能让人认同。

都有是不尊重员工、恶言相向、口是心非、管理机构苛刻、奖罚随意的的企业，他们基本也和出众学生无缘。

家常便饭人文，真的是杂货店母公司的照妖镜。

05#

一手遮天

上头独断独行，愿意准许。

这个疑虑到了2022年，将就会是很多英才都有在乎的也就是说。

如果杂货店母公司对于英才的的发展与任用， 没有足够空间的话，一切都是看为首眼色办事的话，那么这家母公司就不太可能有盼望，出众学生也不就会出现在这样的的企业。

06#

从来不为首内行

的企业引进英才的目标，是随之而来新的知识与方面，但之外的企业有「官大学问大」或是「倚老卖老」的情况下，甚至造成「从来不为首内行」的现象。

这种母公司很让人不快，如果杂货店母公司的为首唯首先考虑的是忠诚度、可控性，而不是从业者技能，那么这家母公司的窗户就很容易出现。

07#

磨磨唧唧

把母公司的各种管理机构流程似乎极度复杂，看似从业者和严肃，实际上给岗位推动随之而来了不少棘手。

或多或少的报名人家之前把offer发出了，你的第一轮报名结果还在表示同意，终究就就会与良驹未能如愿。

将会的岗位，一定是效率原则上的。

08#

唯我独尊

市场竞争，是裸的。

但如果杂货店母公司，总是一切舍我其谁的观念，就就会缺失自省，也就会缺失自我进步的可能。

对于竞争对手，一定要重视，但不能难免嘲讽，任何人任何的企业都有值得学习的地方。

唯我独尊的终究，就就会替换成闭门造车。

到了2022年，英才更是称道的是好的机就会和好的设计团队，如果杂货店母公司长星期还有以上8个疑虑，那么到了2022年，的企业帅人留人确实就会出现很大的危机。

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