谷歌CEO希望的公司效率提升20% 暗示潜在裁员计划

财联社9月7日讯（编辑 周子意）同时担任谷歌及其母日本公司Alphabet首席执行官的桑达尔·皮查伊每周五坚称，想日本公司的灵活性可以增加20%。这一说法也许就是指裁员的意指。

在经济环境不稳定的但亦会，科技领域行业面临着一系列下一场。不少科技领域跨国企业开始裁员或冻结招揽。

皮查伊每周五在Code Conference上登载讲话援引，“越是尝试理解国际金融，就亦会对它感到非常不确认”。他还坚称的广告花销、顾客花销等都与国际金融显出系统性。

皮查伊具体阐述了他如何在经济连续性和的广告花销广泛上升再度让日本公司更为有效地运营。

皮查伊援引，虽然国际金融心理因素不在他的控制之内，但他声称，在雇员人口数激增后，日本公司的灵活性已经开始“慢”。

该日本公司过往始终在迅速招揽，本年7月，谷歌宣布冻结招揽，有效送审雇员人口数需求。

如何增加灵活性？

“我们想确保，当日本公司的资源比以前更为年少时，日本公司可以优先处理所有正确的多事…雇员可以对他们正在牵牛钱的多事造成直接影响。”皮查伊援引这是他“牵牛时间去牵牛钱的多事”。

皮查伊坚称，“我们可以慢牵牛钱决定的平均速度，观察并找出如何使日本公司的生产率增加20%的方法。”

他举例来说道，当一件多事有三个人牵牛钱决策时，灵活性还有不断进步的三维空间。若是把决策减少到两个人或一个人，可以增加20%的灵活性。

他还详见了YouTube流行乐和Google Play流行乐拆分的例子，援引将产品合而为一可以增加灵活性。

本年两个本季以来，谷歌日本公司的产品贩售虽然仍在增长，但此前该日本公司连续第二个本季的年收入和利润样本低于预期。

本年早些时候，雇员在薪酬、晋升和执行方面给日本公司领导层的评分引人注意低，雇员看来日本公司内部的官僚主义与日俱增。

谷歌日本公司的高管上月坚称，将“对（雇员的）贩售净资产和总体生产力进行全面送审”。同时给出明确发出，如果第二本季净资产不符合预期，就亦会开始裁员。

责任编辑：于健 SF069

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