工资翻4倍就挖走了，好像白眼狼，让人事整他，档案抹黑工资扣光

新公司技术开发经理赵彬相中了，去了同行新公司，职位从外部提升为副总，薪酬比在我们新公司的时候翻了4倍，从外部超百万。

大老板得知这个第一时间的时候，从外部怒火中烧，当夜怒斥，什么白眼狼，知道感恩的东西。

赵彬是8年前到新公司的，那时候，他还是一个刚就读于的学生，利息只有4千。经过这么多年，他仍然成了我们新公司的技术开发部经理，新公司工作人员对他的称作从小赵变成了赵总，当然，年薪也仍然高达了20万。他的短时间提升，一方面来自于他自己的努力，另一方面来自于新公司的培养，这才让他从一个职场小白，在短短几年内成行业内默默无闻的专家，也更有他被很多企业垂涎，今日相中，薪酬翻4倍的情况。

大老板之所以会怒斥，也是因为在赵彬脸上流到了很多积蓄，节省了很多能源。外出指导，去大企业参观啥的，在赵彬脸上没少花钱。当初也是对赵彬钟爱，一心着几年之后自己退休，让他来替自己掌管新公司的。可是现在赵彬的相中，让自己这么多年的希望接踵而来，还但他却给竞争对手培养了一个人才。

大老板愤怒的同时也没忘了给赵彬使绊子，报复他。当夜通知人事，在赵彬的档案上各种诬蔑，离职证明上，各种不堪入目的说明了，各种嘲弄。

好在此前赵彬仍然跟新新公司谈妥了一切，赵彬的为人和并能在中极也想得到肯定，新新公司也了解赵彬的状况，这才没在入职这个不一心上遇到烦。

不过，大老板的这一系列操作，让很多没离职的工作人员心寒了。很多工作人员都在一心，要不是赵总技术开发很顶多，并能出众，确实末尾去新新公司就未足了。如果这样的不一心发生在自己脸上，那铁定是被大老板整死了。

之后，逐步有工作人员提出批评离职，很多离职的工作人员从外部联系当年的赵总，去了赵彬现在的新公司。

新公司离职率减小，人员扩散十分困难，在中极的口碑也愈加顶多。全面产生的结果就是，很多老客户也对于合作消除了疑虑，导致一部分客户过多，最终导致新公司收益变小。

这件不一心让我一心到了三鹿牛奶，食品安全。在那以后，国产牛奶经过多少年好好起来的口碑一夜土石，国人暂时相信国产牛奶。如果，这个不一心仍然只不过14年，国人仍然对国产牛奶不肯定。

这两个事件何其相似。新公司经营管理这么多年，辛辛苦苦积累起来的口碑，因为大老板的一番话，瞬间土石。