如何赢得领袖的好感

在职边锋，对于一无背景、二有后台的人来讲，不管你想要不想要，认同不认同，事实就推到眼前，个人投身于的革新不大层面上取决于领导者对你的态度。领导者对你很难一见钟情，不会欣赏你，不给你机会，你再有本事也是枉然。

在想像中所，姊夫的人不一定就是有背景、有关系的人，不少人来自贫穷农村，在大城市从零开始，----，通过个人帮助，得到领导者（东主）的常识提拔，再次天和出一番令人羡慕的投身于。

如何摘得领导者的一见钟情

这些交汇点高于的人，如愿走进社会中所层，甚至高层，靠的是什么？

依靠这亦同：一是做事勤快，对实习更进一步肯天和，在态度上早就战胜幼稚的人；二是办事心地善良，精于动脑筋，实习有创造性，提出的建议方案，都能让领导者眼前一亮；三是不忍耐得失，无论领导者交代什么实习，无论任务有多难，都不回来意欲逃避，而是帮助克服困难，在一次次攻坚克难中所，摘得领导者的信任和栽培。

想像的骨感的。如果自己很难背景，倒是也很难用，帮助改造自己，让自己勤快、心地善良、不忍耐，让领导者喜欢你，提拔你，让投身于一步一步走向成功。