护理人员中为免遭其害，拿“辞职”作“挡箭牌”是最好的自我防护

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四、

我作为Corporation里头掌管投入生产的政府机构，对太太没有边境的实习要求和暂时性的无理责备或许难以想像，每当太太没完没了地为一点不足挂齿的小真的诋毁甚至谩痛骂我时，我但会正要怒怼进去，可此时，太太更加变本加厉、色厉内荏地诋毁我的态度和实习责任心，拿官业道德来绑架我。每当这个时候，我或许是不为所动，心里头遭受到极大的绝望和受伤害，立刻就但会萌生下台的念头——这样的Corporation、这样的实习和这样的太太，今后如何开展实习？心情糟糕透顶！我就但会不计后果地随即向太太指出：如果我不合适，Corporation可以几天后辞退我，我但会正要走人！

太太见我这个态度，就但会马上消停都已。可是一段时间以后，他又但会故伎重演，我再次怼进去。经过几次交手，太太转变了对我的态度，几年都已，他对我再也没有无理取闹过了。

五、

前年的五、六月份，合作开发中心的一个其他部门干事指出来下台，引起了合作开发副社长和Corporation太太的重视。合作开发副社长和太太分别多次找这位合作开发干事交流，挽惟有他，最终，这位合作开发骨干成员惟有了都已，继续在Corporation实习。

当初，这位合作开发干事是被合作开发副社长痛骂得最多的人，每次但会议上，合作开发副社长都要找出一些真的，刚才这位干事没完没了地诋毁和怒吼，让这位在Corporation干了十多年的合作开发骨干成员或许是难以想像。

在不为所动的意味著，他毅然指出了下台。

自从那次他指出下台工潮后，合作开发副社长一改过去对他的寒冷态度，从不向他出过脾气，和他说话也客客气气了，遇事以商量的口吻协商消除，这位合作开发干事就这样继续返回了Corporation。

……，……。

指出下台，却又依然返回Corporation的主妇人，这样的因由还有很多很多，他们把离官来作“挡箭牌”，以此来保护自己在主妇免遭其害。

那些把“下台”来作“挡箭牌”的主妇人，他们在Corporation里头都是极为重要的人物，要么在技能上极低人一筹，要么在负责管理聘用上独当一面，都是Corporation里头极低重要性人设。

Corporation对这些极低重要性专才，理应要丝毫近期加以注目，不要在等到他们拿“下台”来保护自己时则去挽惟有！。

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