远程教育和成考有什么区别吗？

2024-01-07 职场

远程教育和成考有什么区别吗？

网络教育是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。高考是指高等学校招生全国统一考试，高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。1、学习方式不同：网络教育本科学习形式为网络线上平台，只要有网，学生可以随时随地学习，不受学习限制；高考本科学习形式有函授、业余等，即线下面授集中学习，学生到指定地点进行短暂学习。2、报名时间不同：网络教育本科全年组织报名，报名缴费、上传资料审核通过后即可参加入学考试；高考本科报名在每年8月左右，10月份考试。3、不同：网络教育本科印有“网络教育”字样等；高考本科印有“高考”、“函授”、“业余”等字样。

: 核之桃

2019高考报志愿如何报考专科院校？

谢邀。高考分数出来啦，几家欢喜几家愁的局面还将持续到录取结束。专科录取是在提前批、本科批次录取结束后才开始的。那么有那么长时间，我们可以充分考虑自己的将来。一是喜欢什么专业。静下心来仔细想想，自己喜欢什么专业，只有自己喜欢的东西，学起来才会钻进去。第二是考虑所喜欢专业的前景。是学技术还是学管理，以及这些专业未来的前景发展如何，这些都要仔细斟酌的。三是选择自己喜欢的城市。上面两点考虑清楚后，再去选择自己喜欢的城市，在自己喜欢的城市里读大学也是一件很惬意的事。第四，在自己选择的城市里选大学。只要是国家承认的专科类学校各方面配置基本都差不多，选择好专业、城市之后就可以选择大学了。签订大学以后，就需要了解查询这个学校、所选专业过去几年的录取分数，结合自身实际，进行自愿填报。目前我们国家的教育体系还是可以的，在专科只要认真学习还是可以报考统招本科的。这些都是自己可以规划好的。个人意见，仅供参考。再次谢谢邀请。

: 湘系乌克澜

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为一个在猎头行业工作了10年的人，先来帮题主看下“投了很多简历也基本没啥面试”的问题。其实这个问题是非常常见的，很多候选人都问过我这个问题。首先，我们先来分析简历的书写是否合适，关键亮点是否可以“被看见”。根据题主的问题，我们默认为是在各个招聘网站上投递简历，各个招聘平台都有其固定的简历格式，所以我们只需要检查确认以下三点：1、基本信息的填写是否真实完整。比如个人信息部分的姓名是否完整（而非**先生/女士）、生日、工作地等，工作经历部分的每家公司的名称是否是完整的而非缩写（非行业内人是看不懂的，有些缩写重名的容易产生误解），工作经历的每段时间是否清晰无重叠，学历部分的学校名称、专业、时间是否都是清晰完整的？2、工作职责部分是否清晰。每一段工作经历里的职责的描述是否准确清晰？可以按照工作内容的重要程度依次排列，同时避免口语化叙事化，用动词开头的短语结构描述，清晰精准。3、工作业绩部分是否有亮点。这点其实是非常重要的突出个人与众不同的部分，一定要好好写，简洁明了地用数据（排名？增长率？）突出你的业绩。比如在工作的年度季度考核中有没有亮眼的成绩？你有没有参与过一些明星项目？项目中担任过什么样的职位做出过什么样的成绩？其次，我们来分析下关于简历投递的以下四个问题：1、选择的渠道。除了我们平时所经常用的智联、前程无忧等，还可以在一些猎头常用网站，比如猎聘网；一些SNS网站，比如领英和脉脉等，也是增加自己档案曝光率的好地方，很多HR和猎头也会用此渠道来进行搜索。当然，除了被动投递外，还可以通过认识的圈内的朋友或者HR去帮你在公司内部进行内部推荐，这也是近几年很多公司常用的招聘渠道之一。2、投递的时间。试想一下，如果是在网站上投递简历，那么如果是早上投递，很有可能会存在于被接收简历的HR的早上开始工作的邮箱之首，增加被看见的几率才有可能被安排到面试。3、投递的频率。每个人对于“很多”的定义不同，一般情况下，一天投递10封简历就被安排到一次面试，这个hit ratio已经很高了，所以，不要觉得一天投10来封已经很高了哦，我有在找工作的候选人基本保持一天30次左右的投递，避免因系统或邮箱等各种问题ta的简历被漏掉。4、投递的方法。根据你投递的不同职位，最好有突出该职位业绩亮点的不同简历。不是修改工作经历，而是让工作经历中的亮点和该职位更加匹配。同时，如果有特别想去的公司或职位，看到留有HR邮箱的可以再写一封邮件过去，附上自己的简历附件，表达一下自己的意向和匹配度。最后，我们谈下题主提到的焦虑的问题。大多数的焦虑，是我们在面对一些不确定的时候不断地通过现状去推演未来恶化的结果。事实是，情况还没有发生，结果有各种可能性，不只有那“坏”的一种。与其焦虑，不如快速行动。在辞职在家找工组的时候，我们至少可以做两方面的事情：1、关注行业动态和行业内的公司，不断调整自己的投递策略和重点。2、面试技巧准备，为随时可能到来的面试做充分准备。一起加油，做最好的准备，得最优的结果。

: oushaoyu

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，学历是一块敲门砖，没有学历，连进入的资格都没有。工作经验也很重要，毕竟很多时候经验足，处理事情处理得一般都很好。但是我觉得跟能力比起来，学历和工作经验都不重要。我朋友是一个职场精英，他经常跟我说，他的上司又要开除谁谁谁还有就是他想要开除谁谁谁，我跟我说的最本质的原因就是因为他们不能给公司带来更多的利益。他说他很想开除他们某部门的一个写代码的程序员，因为他写的代码虽然还可以，但是不能达到很好的效果，即使他是985名校毕业。当然后来他自己又充当HR找到了一个更好的程序员，果断把那个程序员开除了，因为他效率不高，被取代是迟早的事情。学历并不重要，学历只能说明在最爱玩的年纪里，你能克制住自己学习，自律能力很强。他说他的上司开除了公司一些上层，因为他们不能给公司带来更多的收益。他说他有点难过，因为那些上层在集团工作了几十年，有着十分丰富的工作经验，人脉也很强大，什么会和人打交道，即使他们很漂亮，即使……，是的，最重要的原因就是因为他们没有用，呆了几十年又怎么样？集团只会看到你的功劳，当你不能给集团带来功劳的时候，也就是你被抛弃的时候。在工作中，学历和工作经验都不重要，重要的是你的能力，你能否给集团带来功劳。

: 水晶鞋的情人

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

“到底还是有文化好，你现在一年赚的钱，你爸妈要辛辛苦苦攒个好几年。”表姐每次回到村里去的时候，那些老人们和亲戚都会对她说这些类似的话。在老一辈的农村人眼里，学历还是和赚钱的水平挂钩的，很多人的印象还留在大学生就是山窝窝里飞出去的凤凰。表姐是硕士毕业，但院校不是211，985的，毕业后在银行找了一份工作，年收入能达到二十几万。这个硕士对于她就业，至少是这次首次就业是很有好处的，因为当时的招聘条件要求就是硕士毕业生。那么硕士是否就真的比本科生在职场更受宠，如何看待硕士毕业生和本科毕业生在就业上的优劣？首先硕士的确在学历上比本科生要高出一截，但是我国的学历不仅是看学历高低的水平也就是说是等级——大专，本科，硕士，博士，还看毕业的院校。我想在再一个清华本科毕业生和一个普通大学毕业的硕士研究生，大家还是认为前者的学历更高。所以现在很多大学生在考研选择上，会尽量选择那些名声比较好，或者是业内比较有名的学校，保证自己未来硕士文凭的含金量。其次硕士的文凭跟名牌大学的书是一个道理，它可以成为敲门砖，但是不能保你一路职场坦途。公司招聘，尤其是那些大公司招聘的时候，人事是不可能一份一份仔细地去看简历，所以他们会有一个筛选标准。既然彼此双方信息都是不对称的，那么对于人事来说最能看出的就是学历。你是211，985的本科毕业生，或者说你是硕士学历，那么你的这份简历也许就会被留下来，但是你这个学历证书的作用也就到此为止了，至于后面你是否能晋升，是否能在岗位上干出一番事业，这就要看各自的能力了。最后虽然近几年唯学历论已经相对来说比过去要好很多，但是还有很多公司的岗位需要硕士生，博士生担任。你有硕士的文凭，就相当于你比别人要多一些选择。当然这个推论不一定是完全正确的，因为现在也有一些单位并不欢迎高学历者。这些单位有一个特性就是他们的工作并不含有太高的技术性，普通人只要能够学，愿意学也能够完全掌握。而一个硕士毕业生，他对薪酬相对来说会有更高的期待，而且他未必愿意安于这份工作，这对一些追求岗位稳定的单位来说并不是一件好事。学历有改变命运的可能，但它无法驾驭一个真正优秀者的人生。

: 食肆

请问学历重要吗？

学历当然重要，不过也取决于你能不能用到学历。不过大部分人都会用到。毕竟很多工作来说，学历是块敲门砖！

: 风云boy

请问学历重要吗？

说的再多惟一句话概括：用到它的时候特别很重要，用不到它的时候就是一张纸。

: oldlee2008

请问学历重要吗？

学历重要，能力更为重要。学历代表过去的成绩节点，能力代表现在的成绩节点。

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