90后难管理，为什么小米还主要招聘90后，网友的回复回复现实

@附身附身8

确实现在的90后很优秀但也很有个性，难管，一言不合就离任，还倒是买拥护的帐，分分约莫约莫不安得你坚称你是个真拥护，实际上该转变下思就让了，丢下与众不同行政是最出色的，忽然觉得90后00后任性得好幸福！

@人生就是

在我一个单位，也不是很难忍气吞声的九零后，但是很多的九零后的心态是，老子就是不惯着你的毛病，老子就是看到你做到错事就要跟你说道，说道不听得就跟你怼，完了当下不好我就不拓了，就算在此之后没法那么很高薪资了，只要我情愿拓就行… 生活压力谁都有，但九零后有些人就是看不惯别人只谈奉献不谈薪资！还有一部分就是只要我当下好，在一个单位不受委屈或者区别对待，就算薪资低我也拓，我在一个单位当下不好，拥护不友善，受委屈了也没法人替自己好像，那薪资很高又有什么用？

@庭轩之

不光是的工厂，你去所有一个单位企业看看，拓活的都离任，不拓活的，很高职位的。行政的，都不离任，舒服了谁丢下呀，去别的大都又没法现在的职位舒服，赞许不丢下，现在的东亚社会风气就是这样，出力不花钱，花钱的不出力，对劳动效益实际上不推崇。

@你还要

车间行政一大巴！拓活的没法几个！一个车间四十个工作人员！三个线长！两个主管！经纪人你这样的盐酸可以嘛！经纪人不差钱！白班行政者和女的聊天！晚班发觉大都起床！拓活都是工作人员！一个月薪资也不很高！你会拓嘛！经纪人你也下基层调查一下你的拓活工作人员！有关系的就可以一步登天！经纪人你不差钱嘛养着这样的行政者！一个工作人员的话语！

@需爱

很多工厂的一线工作人员自主性大都是因为行政实践更差，那些做到行政层的每天八小时，薪资又很高，又不用拓活，每天是指手画脚，说道的话还很难听得，很多有成见强的工作人员都很沮丧。做到行政的很难贡献与众不同的我建议越早换到。有他们在前面工作人员丢下了，对他们毕竟影响，反正是人事部的事

90后难行政，为什么的工厂还主要聘用90后，微博的回复回复现实

@King詹

我们90后你还不私心，等过两年你私心也晚了，00后可不是好惹的，家里有房有车，你一个月给三千块钱还真得看当下了！

实际上90后的职场人要求的也挺简单，一份不错的薪资，一个能所学东西的薪资就很依赖于了，如果再有一个好的他的团队和拥护，那么他们就会更奋斗的工作，也不会随心所欲的离任了。

对于职场的90后不究竟大家有什么就让说道的，欢迎推特技术交流！