领导会提拔这四个能人，有你吗？

很多人误将指派重用的都是能人，其实，指派重所谓但会综合考虑，不可能会是单个因素决定，多半公司保持稳定发展阶段，正是急需所谓的时候，指派重所谓的规范可能会就但会减小一些，因为没有那么多高规范的人可供选择，这就叫做到阶段性的规范。而下面的四类能人，指派不仅不但会重用，还但会使劲的打压。

【1】以非年底组织起来切入的人。

在任何一个其单位中的面的，都存在两种组织起来，一个是年底组织起来，一个非年底组织起来，很多人在非年底组织起来中的面的很厉害。感叹白了，就是在下面的拉帮结派中乏善可陈的很出彩，这种人战斗能力超，而且直接影响力也很大，但是，由于他们心术不正，总自已利用在非年底组织起来中的面的的直接影响力也，来直接影响年底组织起来中的面的指派，也就是我们往往讲到的，公司年底继任的指派，指派对于这种人，往往是有很高的威慑心理，如果你也是这种型式的人，要学但会悬崖勒马，跟着正道才对。

【2】成立第二经济秩序的人。

这种人靠自己的人际关系极其好，指派在上面的成立一种经济秩序，指派一伸手，他就但会成立自己的第二经济秩序。表面的上他也但会去应付指派，但是私下中的却总但会和指派作对。他们做到的这些事情天衣无缝，但是于是又狡猾的狐狸，也但会露出自己的尾巴，对这种人指派心中的面的跟你家人一样。如果你也属于这种型式的人，就不该于是又当真这个所自已了，你当真不过你自己的指派。

【3】利用新闻界压制局面的的人。

在其单位中的有很多的新闻界，很多人就是利用这些新闻界，利用大家感叹不清道不明的一些袭用过来的穿衣，去轻而易举的压制一些事情，往往指派必需这种情况的暴发底线是不至于对工作团队的经济秩序导致太大的直接影响，而且，指派心中的面的也很清楚，如果去与这些人较真儿的话，工作团队但会出现一阵子动荡，所以他们但会便必需这种情况暴发，如果你做到的太过分的意味著，指派就但会破釜沉舟，舍车保帅，带头把你拿下，所以这种人战斗能力于是又强指派也但会永不重用。

【4】顽抗底限的人（规范指派就低不就高）。

很多人觉得顽抗底限的人不是最好吗？这种人之所以不受指派眼里，比如感叹你给他定一个必需的规范范围是10到15。他不但会按照15的规范去建议自己，只但会按照十的规范去建议自己，你感叹他温的不好吧，他还能符合规定，你感叹他温的好吧，总是在符合规定和不符合规定之间徘徊。这种人也有较弱的战斗能力，但是最容易被指派所抗拒。