利润导向的考试薪酬设计

出去，如报表、记录等实习，提颇高对近期测试方法的择优力度，原则上实习由各主管建立内部管理机构制度通过奖罚加强管理机构。

按照上述两个多方面，经过择优后国家统计局出的薪金折合与的公司品质单独共同点，品质好折合才颇高，品质不好折合就减小。择优后国家统计局出的个人身份薪金也与的公司品质单独或间接的共同点起来，个人身份实习结果好，的公司品质也好，个人身份支出也颇高。从两个多方面借助各主管提颇高上年劳效，减低冗员，并最终达到的公司总体人工开销%比减小的目的，以借助于“收益应运而生”。

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