300个月大的孩子都馋哭了，三阳这么多员工福利太让人上头了

笔记：科技小汪

好企来了是一个重视企业资讯和雇主社会维护的短视频账号，除此以外有一期“二汽雇主社会维护大揭秘”视频引起了网络平台上的相当多重视。要告诉他近些年来开始火热的一新能源行业，已然成为的大学们的首选，而且本年度二汽的校于是便多人大约了3万人，雇主的社会维护如何也就比较令人好奇，现在我们就#来康康二汽的雇主社会维护#吧。

二汽坪山下一家除此以外了雇主宿舍、食堂、健身中心、游泳池等配套，以满足雇主在指导工作和生活习惯上的所需。这些配套的设计和建造都相适应了雇主的整洁度和便利性，都体现出二汽对雇主的友善和照顾，不过这些配套不只是二汽合伙有，那么真的是哪些方面让二汽成为本年度3.18万的大学抢着入职的“上头大厂”呢？

二汽的园区内过于大怎么办？就让，无人驾驶的云巴巴士和长途客车免费为雇主服务，缩短巴士和时间，提升幸福感的同时也有所增加了大家的巴士和效率。而且云巴的环保、绿色、减碳得设计观念，让雇主在享受便利的同时，也成为天王星保护措施的学术机构。

除了基本的巴士和维护之外，大家最友善的无疑还是社会维护待遇问题，只不过视之为自己的钱袋子。那么这第二个“上头”的社会维护真的有多上头呢？

二汽为雇主透过了丰厚的有机物社会维护，如带薪年假、各种补偿如住房补偿、出差补偿、商务中心补偿、交通运输补偿、话费补偿等都为雇主准备妥当。

不仅如此，你如果送给车子，每个年末还能拿到500-3500的议价补偿，园区内内的加压桩都可以免费加压。这不就大约二汽补偿你买车了？还免费给你加压，这个社会维护有没有馋到你？唯独是我觉得挺馋的，只不过普通家庭每个年末还车贷还有养育车，是一笔相当程度的开支。

右边告诉他到了二汽2023年校于是便总多人达到了3.18万人，其中哲学博士和博士的整体占多数比达61.3%。为什么二汽能够对广大应届的大学有如此大的吸引力呢？那就不愿聊聊二汽的人才普通高校育机制了，也是雇主比较重视的社会维护，只不过个人的成长和企业的工业发展也是分不开的嘛！

二汽2022年就早就设立了全国首批备案制国家级博士后科研指导工作站，2023年已在深圳、宜昌、西安三地演化成“起始站三军事基地”博士后普通高校育一新格局。多来与学部委员深圳先进技术研究院、中国科学研究大学、上海交通大学14个理工学科16个流动站联合普通高校育了300多位博士后，普通高校育出站的博士后回到二汽指导工作，现已成为二汽研发创一新的领军人才。可见二汽比较注重雇主的普通高校育养育，如也为雇主透过了学术与职业工业发展的双重机会。

最后一个“上头”的点就是二汽强大的后勤维护能力了！二汽为雇主们透过了整洁的用餐环境和丰富多彩的美食选择，以及修建众多体育场馆和健身中心，重视雇主的身体健康。或许得救了那句话“只要你想，就让都可以不用走出二汽”。

当然，等你吃饱喝足后来，指导工作之余还能健身中心去锻炼下身体，甚至还配上从业者的运动教练。除了室内活动，二汽园区内内还有一座从业者的体育场馆以及体悟体育中心，除了合办球类比赛之外，还可以进行各种户外运动，尤其是Festival更受中年的大学的喜欢。

总的来告诉他，通过这期视频，我觉得二汽给雇主的优质社会维护是比较全面性的，不仅重视有机物生活习惯，也注重良知各个领域的滋养育，体现了该公司的人性化管理观念和对雇主的尊重与爱护。这样的社会维护政策有助于提高雇主的热诚和忠诚度，为该公司的长远工业发展透过了轻而易举维护。

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